当社は、高いオペレーション基準、船員の定着率の高さと当社に対する高い帰属意識は以下の点が満たされて、初めて実現できると考えます。
資格を保有する有能な船員の雇用を斡旋するため、独自の船員雇用とトレーニングセンターをミャンマーのヤンゴン、インドのムンバイとデリ、フィリピンのマニラに有し、東ヨーロッパのオフィサークラスの雇用のためラトビアの船員雇用会社と長期に渡る関係を築いています。
4つの海外拠点の船員オフィスにて人事フルサポートと船員ウェブポータル管理
ベンチマーク、予算策定、モニタリングと対予算比の報告
スケジュール、クルーローテーション、交通手段の手配、提出書類の作成
船員免許、旗国証明書、医療証明書、船員組合やITFとの交渉や登録
定期的なモニタリング、公平で公正な査定、業績、永年勤続、技術やソフトスキルの向上に対する社内認定制度や社内表彰制度。
船員とその家族に向けた社会福祉制度。2010年より、当社はミャンマーのInternational Language & Business Centreにおいて当社船員の子供を対象に教育費支援を行っている。
所有船や管理船のオペレーションにおいて、船員が必須の重大な役割を担っていると同時に会社の成功の鍵を握っていると認識しています。船員が真の能力と高いパフォーマンス能力を一貫して発揮できるよう当社は継続的な社員教育と人材開発を実施しています。
最新鋭の独自開発ブリッジ、エンジン、液体貨物荷役シュミレーター
個々人に専門化したトーレーニングの定期実施
資格をもったトレーナーによる乗船トレーニングと航海監査
ミャンマー、フィリピン、インド、ラトビアで大規模会議を実施
休暇中もアクセス可能なオンラインプラットフォームによって社内のトレーニング情報にアクセス可能
第二の我が家
高水準の健康および衛生管理
乗船している船員の国籍に合わせた栄養管理知識を持つスタッフ
世界各国との供給契約で質の高い食料を定期購入
当社は社内トラベルデスクを設けて海上および陸上の社員全員のフライトアレンジを行っております。
2018年と2019年で5400名の船員の大陸すべてを網羅する移動とロジスティックスを手配。航空機代の予算は年間約400万ドルに達します。
移動の予約やロジスティックスを一貫管理できることで移動の最適ルートの選択が可能となり、特別に手配することでオーナーのコストコントロールを実現しています。
